Тиль Улен, декабрь 2024
- Это инструкция о том, как собеседовать новых врачей-психиатров, чтобы выбрать подходящего
- Мы проверим, насколько врач квалифицирован, чтобы диагностировать СДВГ и аутизм и чтобы лечить СДВГ
- В этой инструкции сделан акцент на СДВГ
- Мы находимся в Казахстане. В других странах список разрешенных препаратов может отличаться
- Эта инструкция — то, что работает для меня. Буду рад, если она окажется полезной. Разумеется, всё это можно делать десятками разных способов
- Каждый термин в этой инструкции должен быть вам знаком и полностью понятен. Если что-то не совсем ясно, спрашивайте ваши вопросы!
- Наиболее важные моменты выделены зеленым. Если мало времени или отвечают неохотно, спрашивайте только зеленое
Это переговоры о найме
- Это переговоры о выборе специалиста, который будет работать для нас за наши деньги и помогать нам решать наши задачи
- Мы оцениваем специалиста и решаем, кто нам больше подходит. Это ок
- Здесь применимы все переговорные техники
- Сначала только мы задаем вопросы и уходим от ответа, чтобы не получить «правильные» ответы эффективного продажника
- Спрашивают что-то про нас
- Сейчас я выбираю врача. В конце беседы или уже на первом приеме все подробно расскажу!
- «Но чтобы ответить, мне нужно знать, как конкретно это у вас!»
- Я задаю общие вопросы, потому что нас несколько человек, все немного разные. Я сама к вам приду и буду рекомендовать другим
- Не задаем закрытые (да-нетные) и наводящие вопросы
- Задаем открытые вопросы
- Каким образом?
- Как вы...
- Что именно?
- Например?
- Почему?
- Почему нет?
- Не совсем понимаю вот это
- Расскажите о...
- В любой непонятной ситуации сразу рефлекторно спрашиваем:
- Если простое «почему» прозвучит слишком резко или не к месту, можно спросить «как...?»:
- Как получилось, что...?
- Как вы принимаете такое решение, на что вы смотрите?